Chief Data Officer de transition avec 15+ ans d'expérience, intervenant dans des contextes de vacance managériale, de transformation critique ou de désalignement IT / Métiers.
Spécialisé dans la prise en main rapide, la continuité opérationnelle, la structuration de Data Offices et la livraison de résultats concrets.
Parcours construit au sein de la DSI, puis côté Business, avant un rattachement direct à la Direction Générale, me permettant d'opérer efficacement au niveau C-level en traduisant les enjeux IT et Data complexes en décisions exécutives actionnables.
Action
Excellence d'exécution
Intégrité
CE QUE J'APPORTE EN MISSION DE TRANSITION
Prise de poste rapide
En environnement instable ou sous tension
Sécurisation et continuité
Du RUN data
Structuration ou refonte
De Data Offices (organisation, rôles, gouvernance)
Pilotage de portefeuilles
Projets Data / IA orientés valeur
Alignement
DSI – Métiers – COMEX
Préparation et passation
À un successeur (interne ou externe)
MISSIONS DE MANAGEMENT DE TRANSITION
Chief Data Officer de transition – Safran Electrical & Power
Équipementier aéronautique | Mars 2025 – Janvier 2026
Rattachement : DSI Groupe (N-1)
Contexte
Vacance simultanée du Chief Data Officer et du Responsable Data & IA, générant un risque critique sur la continuité opérationnelle des activités data, la gouvernance et le pilotage des cas d'usage métiers dans un contexte industriel international exigeant.
Mandat
Assurer la continuité opérationnelle du domaine Data
Reprendre le pilotage managérial et opérationnel
Définir et structurer une organisation Data cible
Préparer et sécuriser la passation au successeur
Actions clés
Pilotage du portefeuille projets Data & IA (use cases métiers, analytique, GenAI)
Management direct de 35 ETP (France, Inde, Mexique)
Diagnostic de l'organisation existante (rôles, processus, gouvernance)
Structuration du Data Office et clarification des responsabilités DSI / Métiers
Élaboration du Plan Moyen Terme 2026 (roadmap, investissements, trajectoire de maturité)
Animation de la communauté des Data Managers (25 ETP)
Organisation du hand-over avec le CDO entrant
Résultats
Continuité opérationnelle assurée
Dans un contexte de vacance managériale critique
Feuille de route data priorisée
Et partagée entre DSI et métiers
Plan de transformation validé
Du Data Office par la Direction DSI
Stabilisation du RUN data
Via un plan de robustification (bonnes pratiques ITIL)
Directeur Data de transition – Klésia Prévoyance
Assurance de personnes | Mars 2024 – Mars 2025
Rattachement : Direction Organisation & Systèmes d'Information
Contexte
Forts enjeux de conformité réglementaire (Solvabilité 2, RGPD) et nécessité de repositionner le domaine Data au sein de la DOSI dans un contexte de transformation de l'architecture data et de montée en maturité des usages métiers.
Mandat
Repositionner le domaine Data en lien avec les enjeux métiers et réglementaires
Définir et déployer l'architecture data cible
Mettre en place une gouvernance des données opérationnelle
Structurer l'organisation et sécuriser la trajectoire de transformation
Actions clés
Définition de la stratégie data et de la feuille de route associée
Conception de l'architecture data fonctionnelle et technique (POV actuariat)
Mise en place d'un Data Governance Office (rôles, processus, outillage)
Déploiement d'une plateforme data sous Azure / Databricks
Directeur de la transformation Data de transition – Intermarché
Retail | 2022 – 2024 (19 mois)
Rattachement : Direction Financière & Stratégie
Contexte
Programmes SI structurants (dont ERP Groupe) ayant sous-estimé les enjeux data, faible maturité data côté métiers et besoin de fédérer les acteurs autour d'une gouvernance claire et orientée valeur.
Mandat
Repositionner la direction Data au service des métiers
Déployer un modèle opérationnel de gouvernance des données
Acculturer les métiers aux usages data
Accompagner la prise de fonction du CDO
Actions clés
Définition du positionnement cible de la direction Data
Structuration du patrimoine de données et des domaines fonctionnels
Déploiement de la gouvernance data au sein des Business Units
Animation d'une communauté Data (métiers, IT, data scientists)
Coaching du CDO et appui stratégique
Résultats
Gouvernance data déployée et adoptée par les BU
Communauté data fédérée et opérationnelle
Accélération de la maturité data des métiers
Meilleure intégration de la data dans les programmes SI majeurs
Senior Manager MDM de transition – Lefebvre Dalloz
Besoin de structurer la donnée client pour accompagner l'évolution vers un modèle SaaS, dans un environnement Salesforce fortement outillé mais faiblement gouverné.
Mandat
Piloter le projet MDM Client
Structurer la gouvernance des données clients
Sécuriser l'intégration avec Salesforce
Accompagner le CDO dans la structuration du dispositif data
Actions clés
Analyse des sources de données clients et des besoins métiers
Pilotage du RFI / RFP et sélection de la solution MDM
Définition du cadre de gouvernance des données (modèle fédéré)
Mise en place de KPIs de qualité et de performance
Appui à des cas d'usage GenAI liés au patrimoine documentaire
Résultats
Solution MDM sélectionnée et déployée
Donnée client centralisée et fiabilisée
Gouvernance data client opérationnelle
Amélioration mesurable de l'efficacité commerciale
2019 – 2022 | Rattachement direct Direction Générale
Trajectoire & positionnement
Parcours construit au sein de la DSI, puis côté Business, avant un rattachement direct à la Direction Générale, permettant une capacité reconnue à faire le lien entre IT, Data, Business et Exécutif.
Rôle & périmètre
Création et pilotage de la fonction Data Groupe
Management de 40 ETP (Data Engineering, BI, Data Science, Gouvernance)